Sebagian besar tim HR atau recruiter menganggap dokumen surat lamaran merupakan aspek yang sangat penting untuk melengkapi dokumen lamaran selain CV atau cover letter. Sangat penting Anda menyusun surat lamaran tersebut seefektif mungkin dan contoh surat lamaran kerja yang baik harus disampaikan secara profesional. Di bawah ini ada beberapa panduan yang dapat Anda ikuti agar bisa menulis surat terbaik untuk lamaran pekerjaan anda.:
Jangan hanya ambil tulisan dari sumber lain
Hal yang bisa menjadi tahap berbahaya kalau Anda melakukannya yaitu copy paste isi surat lain dari internet. Penting menulis sendiri lamaran pekerjaan, dokumen surat lamaran pekerjaan merupakan bentuk representasi terhadap diri sendiri.
Kalau Anda melakukan pencarian mengetahui penulisan surat lamaran yang paling tepat, tentu memang tidak masalah tapi hanya sekadar menjadi bantuan referensi ide. Anda dapat mengambil parafrasa kalau dibutuhkan tapi jangan menjiplaknya secara utuh.
Tulislah sesuai khas gaya penulisan anda dan memakai bahasa baku.
Jangan cantumkan ekspektasi gaji
Di dalam surat lamaran pekerjaan, maka kamu tak perlu repot-repot mencantumkan ekspektasi berapa gajimu yang diinginkan nanti, kecuali memang diminta secara khusus oleh perusahaan pada persyaratannya.
Hal seperti ini sebenarnya jarang terjadi pada lowongan kerja. Fokus saja dalam menunjukkan ketertarikan terhadap pekerjaan termasuk perusahaan terkait. Jangan sampai nantinya perusahaan menganggap kalau gaji hanya sekadar motivasi dan tujuan utama kamu.
Lalu ada satu hal lagi yang perlu kamu ingat saat proses rekrutmen, lebih baik jangan pernah menyinggung tentang gaji itu sendiri hingga perusahaan itu sendiri yang membuka pembahasan lebih dahulu.
Hindari menulis rencana untuk jangka panjang
Memang memikirkan mengenai jangka panjang atau visioner merupakan hal penting, tetapi untuk kali ini lebih baik perlu diperhatikan kembali. Maksudnya, kalau kamu menganggap dari lowongan kerja ini sebagai medium batu loncatan dalam rencana hidup jangka panjang, mka jangan tuliskan dalam dokumen lamaran kerja.
Bisa saja hal seperti ini membuat dokumen surat lamaran kamu tidak lolos proses screening. Karena, dari kebanyakan perusahaan lebih mencari orang-orang dengan motivasi bekerja pada tempatnya dengan penuh loyalitas atau dalam waktu yang lama.
Jika mencantumkan rencana panjangmu, maka hanya membuat perusahaan menjadi ragu terhadap pendirianmu.
Pastikan surat selaras dengan konsep dan gaya perusahaan
Harus dipastikan penulisan surat lamaran pekerjaan selaras berdasarkan gaya perusahaan itu sendiri. Hal satu ini karena lamaran kerja dapat memberitahu pihak hiring manager mengenai seorang kandidat yang cocok dengan konsep dan budaya perusahaan mereka atau tidak.
Agar kamu bisa mengetahui gaya perusahaan, maka coba perhatikan saja isi dari website perusahaan, berbagai konten di laman media sosial, gaya bahasa yang digunakan dan lain sebagainya.
Walau pun begitu, tetap yang utama adalah membuat surat lamaran memiliki kesan profesional mengingat ini adalah dunia profesional dan formal.
Pastikan informasi perusahaan tepat
Saat membuat surat lamaran pekerjaan, maka harus dipastikan Anda menulis info seperti nama perusahaan terkait dengan tepat. Gunakan juga nama atau jabatan secara spesifik kalau memang dibutuhkan mengingat sebagian besar surat lamaran biasanya ditujukan untuk seseorang tertentu.
Jika hal seperti ini tidak diperhatikan atau salah dalam mencantumkan nama, maka bisa saja perusahaan merasa kalau surat lamaran pekerjaan ini hanya sekadar copy-paste saja, atau merasa pelamar tidak terlalu tertarik dengan perusahaan. Sekian saja bahasan di atas, semoga dapat bermanfaat.